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这其中既有个人的原因，也有企业内部的原因。        

个人原因是：      

1、心理承受力差，工作适应性不足；      

2、工作主动性、积极性差；      

3、工作相互推诿、指责，埋怨等等。        

4、其他方面；

企业方面的原因：        

1、企业---，企业愿景不清晰、不明确；        

2、企业内部成员缺乏有效沟通、有效激励，定向拓展多少钱，执行力不---；      

3、企业员工缺乏主动性、思考性、学习性或者没有达到那个高度；          

4、计划性、挑战意识薄弱或者缺乏；      

5、其他方面；

拓展培训可以使参训团队有这样的收获：        

1、通过---的组织形式能够增强员工之间的情感交流，---人际关系，建立积极向上、轻松融洽的组织气氛；        

2、通过团队协作共同完成各项艰巨任务，从而使学员树立相互配合、相互支持的意识及团队精神，从而有利于创立一支高绩效的团队；        

3、强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通，---组织内部的信息交流；培训过程---团队任务，使企业员工进一步明确和认同组织目标，定向拓展，增强企业凝聚力；      

4、增强学员对团队力量的认知、培养学员的团队归属感。

在人们平凡的生活中，人们每天都会十分忙碌，即使闲下来也只是玩手机放松，长时间不锻炼、不接新的事物也导致人们的各项能力下降，很多企业团队为了---员工的思维能力、体能、以及合作能力会选择去做拓展训练，那么为什么一定要做拓展训练呢？有什么好处呢？下面这篇文章就来为大家简单地介绍一下。武汉探索者通过户外拓展，可以让不同企业不同组织不同部门的成员组建一个临时组中，知道如何去互相配合，互相支持，达成一个共同的，以团队目标为重，平常的时候可能对自己合作方面认识不是---多，而在一个临时组织在有限期限完成一个任务的时候，陌生成员相互配合，相互支撑就显得---的重要。武汉探索者拓展训练是一个自我教育的过程，训练师把内容、目的、要求以及---的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，定向拓展，也不参与讨论，充分尊重学员的主体---和主观能动性。在训练后由训练师作引导，主要让学员自己来讲，达到了自我反省和自我教育的目的。武汉探索者户外拓展也是我们获取新知识，一种新的途径，新的方法，或者向不同的团队组织个人去获取知识的一个渠道，这是一个与时俱进，这是一个飞速发展的时代，人生活的环境在不断变化，如何在变化中去---，如何在变化当中能够取得优异的成绩，当然说与获取新的知识的通道和渠道是非常相关，定向拓展去哪里，拓展就是一种获取新的知识人脉渠道的一种捷径吧。武汉探索者武汉探索者通过对企业拓展训练需求信息的收集整理能够准确的明白企业培训的目的以及提供---的建议，并对组织者提供---的其他相关事情的帮助，让培训之外其他的事情变得简单，降低和简化企业为组织培训所要考虑的事情及过程。 次数用完api key 超过次数---